Modular, flexibel, passgenau
Ein Blick in die Personalabteilungen deutscher Unternehmen zeigt: Reine Verwaltungs- und Routinearbeiten binden etwa dreißig bis fünfzig Prozent der gesamten Arbeitszeit. Oft bleiben wichtige strategische Aufgaben auf der Strecke. Sollten Ihre Mitarbeiter ihre Zeit nicht besser in die Suche nach Talenten investieren statt in der Flut administrativer Tätigkeiten zu versinken? Sich lieber auf die Mitarbeiterentwicklung konzentrieren? Oder Ideen entwickeln, wie sie Ihre Leistungsträger langfristig an Ihr Unternehmen binden? Denn hier liegt doch ihr wichtigstes Kapital!
Als erfahrener HR- und IT-Dienstleister übernehmen wir für Sie einzelne HR-Aufgaben bis hin zu kompletten Geschäftsprozessen einschließlich der Betreuung der IT-Systeme (HR Business Process Outsourcing, HR BPO).
Typische Beispiele sind die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Reisekostenabrechnung oder das Bewerbermanagement.
Dabei werden Arbeitsabläufe überdacht und schlanker gestaltet. Sie gewinnen wertvolle Zeit für Strategie und Innovation.
Unser modulares Service-Portfolio rund um Personalmanagement und IT umfasst:
- Durchführung von personalwirtschaftlichen Aufgaben und Prozessen
- Einführung von SAP ERP HCM, unternehmenspezifische Anpassungen
- Einführung der digitalen Personalakte, Self Services und Portale
- Betrieb und Betreuung der Applikationen (Application Management)
- Releasewechsel und Migrationen
