Wie das Personalwesen von Business Intelligence profitiert
Mit herkömmlichen Reporting-Ansätzen ist es nur bedingt möglich, Trends, die das Personalwesen betreffen, rechtzeitig zu erkennen, denn diese sind vergangenheitsbezogen. Mit Business Intellingence Methoden und Werkzeuge hingegen lassen sich hingegen große Datenmengen analysieren und Informationen über Trends gewinnen, auf deren Grundlage wiederum Personalverantwortliche rechtzeitig geeignete Maßnahmen ergreifen können. Ist ein Unternehmen beispielsweise auf Wachstumskurs und benötigt in den kommenden drei Jahren 300 neue Fachkräfte, so muss die Personalabteilung Informationen hierfür bereitstellen können: wie viele Mitarbeiter werden das Unternehmen bis dahin voraussichtlich verlassen haben, welche Mitarbeiter können intern qualifiziert werden, wie viele neue Mitarbeiter sind noch einzustellen, etc.
Ein weiteres Argument für den Einsatz von Business Intelligence Lösungen im Personalwesen: Sie schaffen Transparenz, ermöglichen den Zugriff auf qualitativ hochwertige Kennzahlen und bilden die Grundlage für ein effizientes Personalcontrolling.
Als SAP Service Partner unterstützen wir Sie bei der Einführung von SAP BI und zeigen Ihnen auf, wie Sie Business Intelligence in der Personalwirtschaft Ihren Anforderungen entsprechend nutzen können.
